Job coahing, to taka forma doradztwa zawodowego, które wykorzystuje narzędzia coachingowe: pytania, zadania, metafory, ćwiczenia, by pomóc wydobyć wszystkie zasoby klienta (umiejętności, talenty, kompetencje) i zbudować jego niepowtarzalną osobistą markę na rynku pracy.

​

Job coaching to proces, dlatego najczęściej umawiam się z klientem na minimum 5  maksimum 10, godzinnych sesji w odstepach dwu lub trzytygodniowych (choć dopuszczalne są również spotkania cotygodniowe).

Podczas sesji przyglądamy się m.in.:

• wartościom którymi klient kieruje się w życiu i stanowią  fundament do bycia zadowolonym z pracy;

• przekonaniom na  temat siebie czy świata, które mogą być wspierające klienta  lub blokujące jego działania,;

• celom, których realizacja jest istotna dla klienta;

• kotwicom zawodowym czyli elementy, które są niezbędne w pracy, którą wykonuje klient, aby miał poczucie, że jest zawodowo we właściwym miejscu, zapobiegające tzw. "wypaleniu zawodowemu";

• zasobom klienta - mocnym stronom, obszarom do rozwoju, umiejętnościom poza zawodowym itp.;

• Klient pracuje również nad swoim portfolio i autoprezentacją, przygotowuje się do rozmów kwalifikacyjnych oraz assessmentów.

​

Efektem job coachingu jest wyznaczenie indywidualnego planu kariery oraz znalezienie satysfakcjonującej pracy.