PSYCHOMETRIA

Badania testowe cech osobowości i kompetencji zawodowych

Psychometria bada metodami testowymi nasze cechy osobowości, temperament, a także kompetencje zawodowe (np.: zdolności przywódcze, umiejętności negocjacyjne, organizacyjne, menadżerskie itp.)

Testy przesyłane są w formie elektronicznej, a ich wykonanie zajmuje od dziesięciu minut do godziny czasu. Uzyskane wyniki omawia się na godzinnym spotkaniu wraz z sugestiami rozwojowymi, dlatego powinny być wykonywane przez certyfikowanego i doświadczonego psychometrę.

Testy które proponuję:

CCQ - Kwestionariusz Potencjału Zawodowego, firmy L.Grant HR Consulting, oparty na koncepcji typów osobowości C. Junga, który bada kompetencje klienta związane m.in. z: przywództwem, zarządzaniem ludźmi, organizacją pracy, komunikowaniem się, negocjowaniem, organizacją pracy, którego wyniki przedstawione są klientowi w formie ok 18 stronicowego dokumentu wraz z sugestiami obszarów rozwojowych, a także ze zdiagnozowanymi mocnymi stronami i sugestiami dotyczącymi stanowisk i zawodów opartych o kompetencje klienta.

KSI - Kwestionariusz Stylu Interpersonalnego - powstał na podstawie czterostrefowego modelu ludzkich zachowań DISC profesora psychologii Williama Moulton Marstona (twórcę pierwszego wykrywacza kłamstw) opracowanego w 1928 na Uniwersytecie Harvard. Pokazuje on w przejrzysty sposób naturalny sposób reakcji człowieka na bodźce z otoczenia. Zgodnie z modelem DISC ludzie przejawiają w sposób powtarzalny określone postawy, które determinują przewidywalne wzorce ich zachowania, składające się na indywidualną osobowość. Model nie tylko klasyfikuje postawy i zachowania, ale również wyjaśnia sposoby radzenia sobie z emocjami, podejmowaniem decyzji i kształtowaniem relacji z innymi ludźmi.
Test Kotwic Kariery Scheina
Test ról zespołowych Belblina
Predyspozycji Zawodowych Job 6)